個別化の進展と労使関係 - 社会経済生産性本部

個別化の進展と労使関係 社会経済生産性本部

Add: qoqibeho53 - Date: 2020-12-18 18:23:38 - Views: 7369 - Clicks: 7966

ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典 - 日本生産性本部の用語解説 - 生産性向上運動推進の中心機関。第2次世界大戦後の荒廃した経済を建直すため,アメリカを中心として世界的に展開した生産性向上運動を日本で推進するために経済団体連合会 (経団連) ,日本経営者団体連盟 (日経連. 疎隔化する労使関係 国民経済的観点から労使関係の問い直しを; 労使の「信頼関係」は「財」 労使コミュニケーションへの「投資」を; 個別化する仕事と賃金 個別化の進展と労使関係 - 社会経済生産性本部 労働組合・春闘の方向性は? 労使コミュニケーションの実態は? 「団体交渉」で本音が言えない. 個別化の進展と労使関係 - 中間管理職の意識と課題 - 社会経済生産性本部 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!みんなのレビュー・感想も満載。. Pontaポイント使えます! | 個別化の進展と労使関係 中間管理職の意識と課題 | 社会経済生産性本部 | 発売国:日本 | 書籍 || HMV&BOOKS online 支払い方法、配送方法もいろいろ選べ、非常に便利です!.

社会経済生産性本部労使関係常任委員会調査研 究報告(平成11年)によると,苦情処理制度の対 象者について,制度対象は組合員に限っている会 社,労働組合が多い(表1)。 ④苦情処理制度に持ち込まれる苦情内容 厚生労働省「労使コミュニケーション調査(概. 個別化の進展と労使関係 : 中間管理職の意識と課題 : 労使関係常任委員会調査研究報告書 社会経済生産性本部労使関係常任委員会編 社会経済生産性本部生産性労働情報センター, 1998. 社会経済生産性本部労使関係常任委員会作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。また個別化の進展と労使関係―中間管理職の意識と課題 (労使関係常任委員会調査研究報告書)もアマゾン配送商品なら通常配送無料。. 【最短で翌日お届け。通常24時間以内出荷】。【中古】 個別化の進展と労使関係 中間管理職の意識と課題 / 社会経済生産性本部生産性労働情報センター 単行本【ネコポス発送】.

関西生産性本部 : 講座の種類: 研究会 : 主な対象: 経営トップ層(部長層以上)、ミドルマネージャー層(課長クラス)、リーダー層(主任・係長クラス)、三役クラス、執行委員クラス、職場委員クラス : 講座カテゴリー: 労使関係 : 開催日・期間. 社会保険ポイント解説改定増補 - 雇用保険・健康保険・厚生年金の改定 - 社会経済生産性本部 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!みんなのレビュー・感想も満載。. 55年に創立された「日本生産性本部」とその指 導のもとに進められた「生産性向上運動」を思想的なテコとして押し進められた、産業「合理化」と いう産業構造の再編成と重化学工業化政策によって、戦後日本の経済と産業は急激な変貌を遂げるこ とになる。. 個別化の進展と労使関係 : 労使関係常任委員会調査研究報告書. 社会経済生産性本部, 1997.

戎野淑子『労使関係と職場の課題』日本生産性本部年 戎野淑子「働き方改革関連法の審議と労使関係」『日本労働研究雑誌』No. これら労使関係近代化事業の実態は日本生産性本部の正史にはほとんど姿を現しませんが、梅崎修氏らによるオーラル・ヒストリーの一環として行われた『生産性運動オーラル・ヒストリー≪労働部編≫』(第1巻~第2巻)には、その生々しい姿が浮き彫りに. 702 労働政策研究・研修機構 年 戎野淑子「将来性ある生産性向上と労使関係―時間軸と社会軸」 『地域経済研究』第37号年. 4: 個別化の進展と労使関係 : 中間管理職の意識と課題 : 労使関係常任委員会調査. タイトル: 個別化の進展と労使関係 : 中間管理職の意識と課題 : 労使関係常任委員会調査研究報告書: 著者: 社会経済生産性本部労使関係常任委員会 編. 人口減少・超高齢化、itの進化、グローバル化の進展を見据え、これからの日本人の生き方・働き方、社会のあり方を考え、 ビジョンと課題を共有し、人材・雇用・地域・社会保障システムなどの一体的改革にむけた労使の合意形成の基盤をつくることに取り組みます。.

生産性白書 経済社会のパラダイムシフト 生産性運動の新展開 ~コロナ危機を超えて~ 年9月. ホーム > 人文·地歴·哲学·社会 > 【中古】 個別化の進展と労使関係 社会経済生産性本部生産性労働情報センター 単行本】本·雑誌·コミック 個別化の進展と労使関係【中古 中間管理職の意識と課題【宅配便出荷 労働/ 社会経済生産性本部生産性労働情報センター 人文·地歴·哲学. 連合成立後も日本生産性本部の後身である社会 経済生産性本部は,労使関係再構築の提言, 「日本型成果主義」の提案,ワークシェアリン グの提唱などを行って,今日にいたっている。 3 本書を通読してもうーっ印象的な点は,生産. 【tsutaya オンラインショッピング】個別化の進展と労使関係/社会経済生産性本部労使関係常任委員会 tポイントが使える.

2.日本的雇用システム変化の労使関係への影響 第i部 調査研究報告書 第1章 個別化の進展と労使関係課題 1.雇用・労働における個別化の進展 2.アンケート調査にみる中間管理職の意識 3.個別化に対応する労使関係化課題. はじめての方へ 【中古】 個別化の進展と労使関係【中古】 中間管理職の意識と課題/ 社会経済生産性本部生産性労働情報センター マンガ 単行本 当日発送【メール便送料無料】【あす楽対応】:もったいない本舗 店【メール便送料無料、通常24時間以内出荷】診療方針と治療の流れ. 社会経済生産性本部活用労働統計委員会 | 1998/4/1 単行本 雇用形態の多様化と労働市場の変容―日欧シンポジウム.

社会経済生産性本部労使関係常任委員会 編 本書は、その活動成果をとりまとめたものであり、「中間管理職の意識と課題に関するアンケート調査」結果をふまえ、今日の雇用と労働をめぐる変化を「個別化」という視点から観察し、その課題の整理と問題. 定価: 3,300円 (3,000円+税) 著者名:生産性総合研究センター 出版社:日本生産性本部 生産性労働情報センター 在庫僅少 【通常24時間以内出荷】。【中古】 個別化の進展と労使関係 中間管理職の意識と課題 / 社会経済生産性本部生産性労働情報センター 単行本【宅配便出荷】. 定価: 3,300円 (3,000円+税) 著者名:生産性総合研究センター 出版社:日本生産性本部 生産性労働情報センター 在庫僅少. 7: 労使協議制の現状と課題 : 労使協議制に関する調査報告: 社会経済生産性本部労使関係常任委員会編: 社会経済生産性: 1999.

生産性運動は、各企業レベルにおいては定着し、生産性向上への仕組みも確立しているが、グローバルな競争の進展や法体系の変化、あるいは環境・エネルギー問題など、企業内における労使の対応のみでは限界がある課題については、広く社会全体に問題. タイトル: 21世紀の評価制度-評価・処遇システムの新展開- 著作者 廣石忠司(専修大学教授)/福谷正信(立命館アジア太平洋大学) 八代充史(慶應義塾大学教授)戎野淑子(嘉悦大学専任講師) 大内章子(三重大学講師)/蔡イン錫(専修大学助教授) 東狐貴一(社会経済生産性本部主任. 社会経済生産性本部生産性労働情報センター: 1999. 徹がはかられる体制が確立されてきたのである。また,曰本的な「労使関係 の安定化」と,それを基礎とする生産性,経営効率の改善には,曰本生産性 本部(現,社会経済生産性本部)が中核となって推し進められてきた「曰本. 生産性運動は単なる合理化でなく労使が協力して生産性向上を目指すものであり、そこに は人間尊重が前提にあり、我々は活動展開にあたり、「生産性三原則」を大切にしています。 ①雇用の維持・拡大 ②労使の協力と協議 ③成果の公正配分. 社会経済生産性本部労使関係常任委員会作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。また個別化の進展と労使関係―中間管理職の意識と課題 (労使関係常任委員会調査研究報告書)もアマゾン配送商品なら通常配送無料。.

済生産性本部生産性研究所(1996)。1996年版までで廃刊となっている。 3) 社会経済生産性本部情報開発部(1995)、iiii ページ。なお、ここで引用した文言は各 年版で同様に記述されている。この点は以下の注記についても同様である。 4) この式は、社会経済生産. 日本生産性本部は政府が支援したとはいえ民間団体であり、また労働者教育を主眼とした 団体ではない。一方、産労懇は労使のトップ級と政府の「自由な討論の場」として設けら れた話し合いの場である。. 【1日~3日以内に出荷】。【中古】 個別化の進展と労使関係 中間管理職の意識と課題 / 社会経済生産性本部生産性労働情報センター 単行本【宅配便出荷】.

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